在工作中，遭遇解除劳动后被拖欠的情况着实令人烦恼。但别担心，下面就为您详细介绍如何应对这种棘手的问题，帮您拿回属于自己的劳动所得。

一、解除劳动合同拖欠的工资怎么要回

当遇到解除劳动合同后工资被拖欠的情况，首先要保持冷静，不要慌乱。

1. 可以先与用人单位进行友好协商，明确表达自己索要工资的合理诉求，并了解用人单位拖欠工资的原因。

2. 如果协商无果，您可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等能够证明您与用人单位存在以及工资被拖欠的证据。

3. 携带这些证据，向部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促其支付拖欠的工资。

4. 若劳动监察部门处理后仍未解决，您还可以向员会申请仲裁。是一种具有的途径，通过仲裁委员会的，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的相关。

5. 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人院提起诉讼，通过法律手段维护自己的。

二、解除劳动合同后如何保障自身权益

在解除劳动合同的过程中，除了关注拖欠的工资，还要注意保障自身的其他权益。

1. 要留意用人单位是否按照法律规定支付了经济补偿。一般来说，用人单位解除劳动合同符合法定情形的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 关注的缴纳情况。用人单位应当在解除劳动合同后，按照规定办理社会保险关系转移手续。

3. 检查自己的手续是否完备，避免因为手续不全而给自己带来不必要的麻烦。比如工作交接是否清晰，有无遗漏的文件或物品等。

三、用人单位拖欠工资的法律责任

用人单位拖欠工资是严重违反劳动法律法规的行为，需要承担相应的法律责任。

1. 用人单位除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付支付工资的。

2. 劳动可以责令用人单位限期支付劳动报酬，如果，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 用人单位的这种行为还可能影响其社会信用评价，对其未来的经营和招聘产生不利影响。

总之，面对解除劳动合同拖欠工资的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意依法依规、理性地处理，通过合法的途径和方式解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。