一、劳动合同法违约金标准

劳动合同法中违约金标准有以下情况：

（一）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制违约金没有明确的法定上限标准，通常由双方协商确定，但如果违约金过高，劳动者可以请求或机构适当减少。

除这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，在普通的劳动合同中约定劳动者提前离职就要支付高额违约金是不符合法律规定的。

二、劳动合同中是否有违约金

劳动合同中可能有违约金条款，但需符合法律规定。

在劳动合同法中，允许用人单位与劳动者约定违约金的情形是比较有限的。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，劳动合同中约定的其他违约金条款通常是无效的。

三、劳动合同法违约怎么办

如果涉及劳动合同法中的违约情况，分不同情形处理。

（一）用人单位违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

（二）劳动者违约

1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

以上是关于劳动合同法违约金标准的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！