一、合同离职要付违约金吗

是否在合同离职时支付违约金，需要根据具体情况判断。

如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，在服务期内劳动者提出离职，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训的，那么劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者违反了竞业限制约定，在离职后到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，劳动者正常离职不需要支付违约金。

二、签合同后自己离职违约吗

签合同后自己离职是否违约需要分情况来看。

如果合同中有约定服务期，并且单位为员工提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么在服务期内员工自行离职属于违约行为。这种情况下，员工可能需要按照合同约定向单位支付违约金，违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果没有服务期的约定，处于的员工提前三日通知用人单位就可以，不属于违约；正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位也可以解除劳动合同，同样不属于违约行为。

所以，不能简单地判定签合同后自己离职就是违约，要根据合同的具体条款和法律规定来确定。

三、离职不签合同是否违约

离职时不签合同是否违约需要分情况来看。

如果是指离职时不签订离职相关协议（例如离职交接协议等），如果有合理要求且符合法律规定、公司规章制度等情况，员工无正当理由拒绝签署可能构成一定程度违约或违反公司规定行为。比如离职交接协议有助于确保工作顺利交接，保障公司权益，员工拒不签署可能会影响公司后续运营安排。

如果是指离职时没有签订，这种情况本身公司就存在违法行为。员工有权随时解除劳动关系，并且还可以要求公司支付未签订劳动合同期间的等补偿，这不属于员工违约。

所以离职不签合同是否违约不能一概而论，要依据具体的合同类型、不签合同的主体（员工还是公司）、具体的情境等多种因素综合判定。

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