一、劳动合同违约后会怎么样

劳动合同违约后会产生以下几种情况：

1. 劳动者违约：

如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 用人单位违约：

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

3. 双方违约：

如果双方都存在违约行为，根据具体违约情形分别承担相应的责任，可能涉及到违约金支付、赔偿损失等情况，并且可能需要根据合同约定和法律规定来确定责任的分担比例等问题。

二、劳动合同如何设定违约金

劳动合同中违约金的设定需要遵循一定规则。

（一）服务期违约金

1. 当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

1. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位利用优势地位随意设定违约金条款。

三、劳动合同还要违约金吗

在劳动合同中是否需要支付违约金，要分情况来看。

（一）需要支付违约金的情况

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）不需要支付违约金的情况

除了上述两种情况之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，劳动合同中约定劳动者提前离职需要支付违约金这种情况，在没有服务期约定等法定情形下是无效的。

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