一、什么情况是违约劳动合同

以下情况属于违约劳动合同：

（一）劳动者方面

1. 劳动者违反服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者在服务期内离职就构成违约。

2. 劳动者违反竞业限制约定。用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者在解除或者终止劳动合同后，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务就属于违约。

（二）用人单位方面

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在严重安全隐患，未提供必要的劳动工具等。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括克扣工资、工资等情况。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

6. 用人单位依照企业规定进行重整而，但未按规定支付经济补偿等情况。

二、劳动合同违约金的认定

劳动合同违约金的认定需要从以下方面考虑：

（一）法定情形

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）约定违约金的限制

除了上述法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果劳动合同中的违约金条款不属于法定情形，那么该条款可能被认定为无效条款。这是为了防止用人单位利用优势地位随意设定违约金，从而保障劳动者的就业自由和权益。

三、劳动合同适用违约责任吗

劳动合同适用违约责任。

在劳动合同中，用人单位和劳动者都可能承担违约责任。

（一）用人单位的违约责任

1. 用人单位若未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，就属于违约行为，应当承担相应的违约责任，比如支付等。

2. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，也需承担违约责任，通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（二）劳动者的违约责任

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

以上是关于什么情况是违约劳动合同的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！