一、北京医院合同工违约难吗

北京医院合同工违约是否困难，取决于多种因素。

（一）合同条款方面

1. 如果合同中明确规定了详细的违约条款，包括违约情形、违约责任承担方式等，那么按合同执行即可。例如合同规定了高额违约金或者特定的离职程序（如需要提前很长时间通知、进行工作交接培训等），在这些情况下违约相对较难，因为需要承担相应的合同责任。

2. 若合同约定较为宽松，没有严格限制离职或违约情形，在满足法定条件下，违约可能相对容易些。

（二）医院政策层面

1. 有些医院可能出于人性化管理或者自身人员流动的考虑，在合同工提出合理违约理由（如身体原因无法胜任工作、家庭重大变故需要离开北京等）时，可能会比较顺利地同意，不会故意设置障碍。

2. 但也有医院为了保持工作的稳定性和人员充足，会严格限制合同工违约，即便合同条款没有特别限制，也可能在流程上增加困难，比如故意拖延办理离职手续等。

总体而言，不能简单说北京医院合同工违约难或者不难，要结合合同条款和医院的具体政策情况来判断。

二、医院要违约金吗

这要看具体情况。

如果在医院合同中有明确约定违约金条款，且合同到期时存在符合违约金支付情形的行为，那就可能需要支付违约金。例如，合同约定服务期未满离职要支付违约金，而员工在合同到期前违反该约定提前离职，这种情况下可能需支付违约金。

但如果合同到期是正常的期满终止，双方没有其他违约行为，一般不需要支付违约金。例如合同到期，医院和员工都履行了合同期间的各自义务，没有违反合同中的特殊约定，那么就无需支付违约金。

同时，如果合同中有一些违法或者显失公平的违约金条款，这些条款可能是无效的，即使有违约行为也不应依据这些条款支付违约金。

三、医院就职合同有违约金吗

在医院就职合同中可能存在违约金条款。

（一）有违约金的情况

1. 专项培训服务期约定。如果医院为员工提供了专项培训费用，对员工进行专业技术培训，医院可以与员工订立协议，约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向医院支付违约金。违约金的数额不得超过医院提供的培训费用，且医院要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 约定。如果员工负有竞业限制义务，例如掌握医院的、技术秘密等，在离职后一定期限内不能到与原医院有竞争关系的单位工作或从事相关业务。违反竞业限制约定的，也应当按照约定向医院支付违约金。

（二）若无上述情况

如果就职合同中没有涉及专项培训服务期和竞业限制等情况，一般不能随意约定违约金。如果约定了，这种违约金条款可能被认定为无效条款。

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