一、五年劳动合同违约金一般多少钱,的规定是什么

关于五年劳动合同违约金的数额及相关规定，具体如下：

在一般情况下，劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动者提前，通常无需支付违约金。但存在两种法定情形可约定违约金：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

若不存在上述法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、定向劳动合同违约金约定的标准是怎样的

定向劳动合同违约金的约定标准主要遵循以下规则：

（一）有法定情形才可约定。根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）涉及竞业限制的约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

总之，定向劳动合同违约金的约定需在法律规定的框架内进行，超出法定范围的约定可能不具有法律效力。

三、关于劳动合同违约问题解决的方式有什么

劳动合同违约问题的解决方式主要有以下几种：

（一）协商解决。劳动者与用人单位可就违约相关事宜进行沟通协商，自行达成和解协议，明确双方权利义务及解决办法，这是较为便捷、高效且利于维持双方合作关系的方式。

（二）申请调解。可向调解委员会等相关调解机构申请调解。调解机构会根据双方意愿及实际情况，居中协调，提出合理解决方案，促使双方达成调解协议。

（三）申请。若协商、调解不成，劳动者或用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依据相关和事实证据进行裁决，其裁决具有法律效力。

（四）提起诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民提起诉讼。人民法院将依法审理，作出判决，该判决具有终局性和力。

在解决劳动合同违约问题时，应依据具体情况选择合适的解决方式，维护自身合法权益。

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