一、员工劳动合同双方违约责任怎么样认定

员工劳动合同中双方违约责任的认定，需从多方面考量：

对于用人单位而言，若存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，属于违反合同约定，应承担相应违约责任。比如，用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付拖欠工资及经济补偿。

对于劳动者来说，若违反服务期约定，在服务期内提前离职，应按照约定向用人单位支付违约金。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反则需担责。劳动者违反竞业限制约定，泄露用人单位等，也需承担违约责任，向用人单位支付违约金，赔偿损失。

此外，双方违约责任的认定还需结合具体合同条款、违约行为造成的实际损失等因素综合判断。若双方对违约责任存在争议，可通过协商、或诉讼等合法途径解决。

二、关于违约赔偿是如何规定的

劳动合同法中关于违约赔偿主要有以下规定：

（一）用人单位违约赔偿。若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者违约赔偿。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

此外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、内要支付违约金吗

在试用期内解除劳动合同，通常情况下劳动者不需要支付违约金，但存在特殊情形除外。

一般而言，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利，提前三日通知用人单位即可解除。这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障其就业选择权和职业发展空间，这种正常解除无需支付违约金。

然而，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，而劳动者在试用期内违反服务期约定解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议等特殊约定，且违反相关约定在试用期内解除劳动合同的，也可能需承担相应违约责任并支付违约金。

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