一、关于劳动合同违约问题解决的方式有什么

劳动合同违约问题的解决方式主要有以下几种：

（一）协商解决。劳动者与用人单位可就违约相关事宜进行沟通协商，自行达成和解协议，明确双方权利义务及解决办法，这是较为便捷、高效且利于维持双方合作关系的方式。

（二）申请调解。可向调解委员会等相关调解机构申请调解。调解机构会根据双方意愿及实际情况，居中协调，提出合理解决方案，促使双方达成调解协议。

（三）申请仲裁。若协商、调解不成，劳动者或用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依据相关和事实证据进行裁决，其裁决具有法律效力。

（四）提起诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理，作出判决，该判决具有终局性和力。

在解决劳动合同违约问题时，应依据具体情况选择合适的解决方式，维护自身合法权益。

二、对违约当中有怎样的规定

《劳动合同法》中关于违约解除合同有以下相关规定：

（一）用人单位违约的情形及后果。若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。例如，用人单位在没有法定事由的情况下，随意辞退劳动者即属此类。

（二）劳动者违约解除劳动合同的情况。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如劳动者未提前通知用人单位擅自离职，给单位工作安排造成重大影响和损失。

总体而言，《劳动合同法》旨在平衡用人单位和劳动者的权益，对违约解除劳动合同的行为进行规范和约束，以保障的稳定和公平。

三、劳动合同违约金赔付标准是怎样的

公司劳动合同违约金赔付标准主要分以下情况：

（一）在培训服务期约定方面。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）在竞业限制约定方面。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意设定违约金条款对劳动者造成不合理约束。

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