一、签订劳动合同一年违约金约定是否合法

劳动合同中约定一年违约金是否合法，需分情况来看：

（一）若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期为一年，那么在这种情况下可以约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）若用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，或者约定竞业限制条款，那么也可以约定违约金。若劳动者违反相关约定，应按约定支付违约金。

（三）除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，仅笼统说签订劳动合同一年约定违约金是否合法，需结合具体约定情形判断。

二、企业违约的赔偿标准是怎样的

企业违约解除劳动合同，需依据不同情形向劳动者支付相应赔偿：

- 违法解除情形。若企业违反《》规定解除或终止劳动合同，如劳动者不存在法定过错，企业却单方，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

- 协商解除且企业提出情形。企业提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

总之，企业违约解除劳动合同需依法承担赔偿责任，劳动者应注意收集相关证据，以维护自身合法权益。若与企业就赔偿问题产生争议，可通过、诉讼等合法途径解决。

三、如果劳动合同上没写违约金能够主张吗

在劳动合同中未写明违约金的情况下，能否主张需分情况来看：

（一）劳动者承担违约金的情形是法定的。只有在两种情况下劳动者需向用人单位支付违约金：（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的；（二）劳动者违反竞业限制约定的。若不存在这两种法定情形，即使劳动合同中未写违约金，用人单位也不能随意要求劳动者支付违约金。

（二）对于用人单位违反劳动合同相关规定，给劳动者造成损失的，即便合同未约定违约金，劳动者也可依据相关法律规定，要求用人单位承担赔偿责任，赔偿范围通常包括因用人单位违约行为给劳动者带来的直接经济损失等。

总之，劳动合同未写违约金时，能否主张要根据具体情况，依据相关法律规定来判断，不能一概而论。

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