一、签约合同工资拖欠算违约吗

如果签约合同中有明确约定工资的发放时间、金额等相关条款，那么拖欠工资属于违约行为。

（一）从合同约定角度看

合同是双方达成的具有法律约束力的协议。工资条款作为合同的重要部分，用人单位有义务按照约定按时足额支付工资。当出现拖欠工资情况时，这违背了合同中关于工资支付的约定，构成违约。

（二）从劳动者权益保护角度看

工资是劳动者付出劳动的合理报酬。用人单位拖欠工资不仅违反合同约定，还侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权依据合同及相关，要求用人单位承担违约责任，比如支付拖欠工资、可能的违约金等，并可通过合法途径如或诉讼来维护自己的权益。

二、拖欠工资怎么怼

如果公司拖欠工资，不建议用“怼”的方式来处理，而应通过合法途径解决。

（一）与公司协商。理性地和公司相关负责人沟通，询问拖欠工资的原因，尝试协商确定支付工资的时间。

（二）向劳动监察部门投诉。携带、考勤记录等相关证据材料，向劳动监察大队反映公司拖欠工资的情况，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁。这是比较有效的手段。准备好诸如工资条、工作证、同事证言等证据，向劳动仲裁机构提起申请，要求公司支付拖欠的工资，还可要求支付经济补偿等。如果对仲裁结果不服，还可以向提起诉讼。

通过合法途径既能维护自身权益，也能避免因不恰当的“怼”给自己带来不必要的麻烦。

三、如果公司拖欠工资怎么办打什么电话

如果公司拖欠工资，可以拨打电话进行投诉举报。这是人力资源社会保障服务热线。

当遇到公司拖欠工资时，还可以采取以下措施：

1. 与公司协商。主动和公司沟通，要求其尽快补发拖欠的工资，并保留协商过程中的相关证据，如聊天记录、通话录音等。

2. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需要准备好相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明和工资拖欠情况。

3. 提起诉讼。若劳动仲裁后公司仍不支付工资，可根据仲裁结果向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

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