工资拖欠是一种常见的劳动争议，也是劳动法律中的一个重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。”如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

在申请仲裁或提起诉讼之前，劳动者应当先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会或人民法院将根据劳动合同、工资支付记录等证据，判断用人单位是否存在工资拖欠行为，并做出相应的判决或裁决。

如果用人单位被判决或裁决支付工资但仍拒不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。如果用人单位因破产等原因无力支付工资，劳动者可以向劳动保障部门申请支付拖欠工资的劳动者工资保证金。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位违反本法规定，未按照约定支付劳动者工资的，应当按照应付工资数额的百分之五十以上百分之二倍以下，向劳动者支付赔偿金。”因此，如果用人单位存在工资拖欠行为，劳动者有权要求用人单位支付应付工资数额的百分之五十以上百分之二倍以下的赔偿金。