“入职时没签合同，现在老板拖着工资不给，我是不是只能认栽？”这是最近后台收到的高频咨询，现实中，不少小微企业主利用劳动者法律意识薄弱，用“口头约定”代替书面合同，甚至恶意拖欠工资。但法律明确规定：即使未签订书面劳动合同，劳动关系成立即受保护！

一、没合同≠没保障！法律如何认定劳动关系？

根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面合同，只要存在实际用工行为（如考勤记录、工作内容交付、工资发放记录等），就能证明劳动关系成立。

更关键的是，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月未签劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资差额！这意味着老板不仅要补发工资，还可能面临额外赔偿。

二、老板拒发工资？3步教你“无合同维权”

1、固定证据链：从“碎片”拼出真相

工资转账记录（即使通过微信/支付宝）

工作沟通记录（微信群安排任务、邮件往来）

工牌、考勤表、工作成果（如设计稿、客户对接记录）

同事证人证言（可申请劳动仲裁时作证）

2、先礼后兵：协商阶段留痕

通过微信/短信明确主张工资诉求，“王总，我3月至5月实际工作65天，应发工资1.2万元，请确认本月25日前支付。”文字记录将成为后续维权的关键证据。

3、一击制胜：劳动仲裁实操指南

- 携带身份证、证据材料到公司所在地劳动仲裁委提交申请

- 主张诉求：追讨欠薪+未签合同的双倍工资赔偿（最多11个月）

- 仲裁流程通常45天内结案，不收费、无需律师到场

**给打工人的建议参考

警惕“口头承诺”陷阱：入职当天要求签署书面合同，至少留存录用通知、岗位说明等文件。

工资发放异常立即行动：拖欠超一个月可向劳动监察大队投诉（12333热线），避免超过1年仲裁时效。

灵活用工也受保护：兼职、临时工等非全日制用工，同样适用最低工资标准（需保留每日工作记录）。

**相关法条速查

1、《劳动合同法》第十条：建立劳动关系应订立书面劳动合同。

2、《劳动合同法》第八十二条：未签合同需支付双倍工资（自用工满1个月起算）。

3、《工资支付暂行规定》第七条：工资至少每月支付一次，遇节假日提前发放。

没签合同≠放弃权利！ 法律始终站在劳动者一方，遇到欠薪时，果断收集证据、依法维权，不仅能拿回血汗钱，还可能获得“被动收入”——双倍工资赔偿。沉默只会助长无良老板的气焰，行动才是对自己最大的负责！