"公司说我的底薪是5000元，但到手总少几百块，这到底怎么算的？"底薪计算看似简单，实则藏着不少法律细节，今天我们就来拆解这个职场必修课，帮你避开那些隐形的"工资陷阱"！

一、底薪计算中的"猫腻"你中招了吗？

很多企业会把工资结构玩成"文字游戏"。

1、全勤奖算不算底薪？ 有些公司把500元全勤奖算进5000元底薪里，实际每月必须全勤才能拿满；

2、加班费基数陷阱："底薪按最低工资标准算加班费"这种操作，直接让你的加班贬值；

3、大小月工资波动：用自然月天数（28-31天）计算日薪，导致2月工资反而变少。

重点提醒：法律定义的底薪不包括绩效奖金、加班费、高温补贴等额外收入，且必须满足当地最低工资标准，若你的合同写着"月薪=底薪+绩效"，那公司绝不能把绩效部分算作底薪！

**二、三步算出你的真实底薪

遇到工资纠纷别慌，跟着这样做：

1、确认劳动合同：重点查看工资组成条款，若写明月薪5000元（不含其他补贴），则任何扣除都属违法；

2、计算日薪标准：法定日薪=月薪÷21.75天（国家规定的月计薪天数），而非自然月天数；

3、留存证据链：工资条、考勤记录、加班审批单全部拍照备份，微信沟通记录别删！

维权途径：

- 向公司所在地劳动监察大队投诉（处理更快）；

- 申请劳动仲裁（可在线提交，无需支付费用）；

- 拨打12333全国人社服务热线咨询。

三、法律给你撑腰！这些条款要记牢

1、《劳动合同法》第20条：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%；

2、《工资支付暂行规定》第7条：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查；

3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：明确21.75天的月计薪天数计算公式。

特别注意：若公司用"绩效考核不合格"为由扣除底薪，必须提供具体考核证据，否则涉嫌违法克扣工资！

底薪计算不是简单的加减法，而是企业与劳动者之间的法律博弈，记住三个核心原则：

1、合同明确原则：劳动合同中必须白纸黑字写清工资结构；

2、法定基数原则：加班费、社保缴纳必须以实际底薪为基数；

3、主动维权原则：工资到账后立即核对，误差超过5%就要警惕。

职场如战场，你的工资每一分都该明明白白！如果发现公司动手脚，别犹豫——法律才是你最硬的底气！