“老板一直没签劳动合同，上下班也不打卡，现在工资被拖欠了，我是不是只能吃哑巴亏？”这是许多劳动者面临的困境，别慌！即使没有合同和考勤记录，法律依然保护你的劳动权益，作为一名律师，今天就从法律实操角度告诉你如何应对这种情况。

一、没签合同不打卡≠劳动关系不成立

很多劳动者误以为“没签合同”等于“没劳动关系”，这是大错特错！根据《劳动合同法》第十条，劳动关系自实际用工之日起就已成立，无论是否签订书面合同，即使没有打卡记录，只要能证明你实际提供了劳动，

工资流水（转账备注“工资”或固定金额发放）；

工作服、工牌、工作群聊天记录；

同事证言、客户对接记录；

监控录像或工作成果文件（如设计稿、项目报告）等。

核心逻辑： 老板不签合同、不打卡，本质是想逃避法律责任，但法律不会因此免除用人单位的义务。

**二、被拖欠工资的3步维权法

1. 先协商，留证据

尝试与老板沟通，明确要求支付工资，并录音或保留文字记录（如微信聊天），即使对方推脱，“承认欠薪”的对话就是关键证据。

2. 收集一切能证明劳动关系的材料

- 工资转账记录（银行流水或支付宝/微信凭证）；

- 工作群消息、排班表、会议记录；

- 与客户的邮件往来、送货单、报销单据等。

注意： 若没有直接证据，可申请调取公司监控或要求同事作证。

3. 向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

劳动监察投诉：拨打12333或到当地人社局现场提交材料，监察部门会责令公司限期支付；

劳动仲裁：若投诉无果，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

- 拖欠的工资；

- 未签合同的二倍工资差额（最高11个月）；

- 经济补偿金（若因欠薪被迫离职）。

重点提醒： 仲裁时效为1年，越早行动越有利！

**三、律师建议：防患未然更重要

1、入职时：即使公司不主动签合同，也要通过邮件或文字确认薪资、岗位等信息；

2、工作中：保留工作痕迹，如每日汇报记录、项目进度截图；

3、离职前：提前整理证据，避免公司销毁记录。

**相关法条依据

1、《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

2、《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、《劳动争议调解仲裁法》第6条：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；不提供的，承担不利后果。

4、《保障农民工工资支付条例》第10条：用人单位应当以货币形式按时足额支付工资，不得以实物、有价证券等替代。

没签合同、不打卡≠老板可以随意欠薪！劳动关系的认定重在“实际用工”，而非表面形式，遭遇欠薪时，冷静收集证据，果断投诉或仲裁，法律永远是劳动者的后盾。沉默只会纵容违法，主动维权才能拿回血汗钱！