“辛辛苦苦干了一个月，老板却找借口拖着工资不发！”这样的遭遇让无数打工人憋屈又无助。面对这种职场霸凌行为，绝不能坐以待毙！ 今天教你用法律武器拿回应得的劳动报酬。

**一、老板拖欠工资的4种典型套路

1、“公司周转困难，下个月一起发” → 实际可能拖延数月甚至跑路

2、“想拿工资就签自愿降薪协议” → 利用劳动者急迫心理设陷阱

3、“你工作有失误，工资要扣罚” → 未明确考核标准却随意克扣

4、“离职必须等招到新人才能结清” → 变相扣押工资逼迫员工妥协

核心提示：无论老板找什么理由，只要未在约定时间足额支付工资即属违法！

**二、追讨工资的正确操作指南

第一招：固定证据

- 立即保存劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录

- 若只有口头约定，可通过微信要求老板确认欠薪金额

录音时务必提及“X月份工资X元未发放”等关键信息

第二招：书面催告

用EMS寄送《催告支付工资通知书》，备注文件名称并保留回执，这一步将成后续维权关键证据。

第三招：多渠道投诉

- 拨打12333劳动保障热线

- 登录“全国根治欠薪线索反映平台”实名举报

- 直接到当地劳动监察大队提交材料

第四招：申请劳动仲裁

准备仲裁申请书+证据材料（3份副本），从立案到裁决一般不超过45天，即便老板拒不到场也可缺席裁决。

**三、专业人士特别提醒

1、不要轻信“走程序影响找新工作”的威胁，劳动仲裁记录不对外公开

2、超过5000元欠薪可向公安机关报案，恶意欠薪可能构成刑事犯罪

3、仲裁阶段可同步申请财产保全，防止老板转移资产

4、胜诉后老板拒不执行？直接向法院申请强制执行！

**四、法律武器库

1、《劳动合同法》第30条：用人单位应按约定期限支付劳动报酬

2、《劳动保障监察条例》第26条：逾期不支付工资加付50%-100%赔偿金

3、《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬罪最高可判7年有期徒刑

小编总结：

面对无良老板的欠薪行为，记住三个关键词：不妥协、留证据、走程序，从发送催告函到申请仲裁，每个环节都在为你的权益加码，与其在朋友圈抱怨，不如用法律让老赖付出代价！你的每一分劳动所得，都值得被法律守护。