“辛辛苦苦干了一个月，老板却找借口不发工资，一拖再拖，我该怎么办？”这是许多劳动者真实的心声，工资是劳动报酬的核心保障，但现实中，拖欠薪资的纠纷屡见不鲜，面对这种情况，劳动者绝不能忍气吞声，而是要主动采取法律手段维护权益。

一、老板拖欠工资，劳动者如何应对？

1、第一步：保留所有证据

- 无论是劳动合同、考勤记录、工资条，还是微信聊天记录、老板承诺发薪的录音，必须完整保存，这些证据是后续维权的“底牌”。

- 若公司未签劳动合同，可收集工牌、工作群记录、工资转账记录等佐证劳动关系。

2、第二步：主动协商，明确底线

- 先尝试与老板或财务部门沟通，要求书面承诺支付工资的日期，若对方态度敷衍或继续拖延，立即进入下一步。

- 注意：不要轻信口头承诺，任何协议尽量以文字形式确认。

3、第三步：向劳动监察部门投诉

- 拨打12333劳动保障热线，或直接到当地劳动监察大队提交投诉材料，根据《劳动合同法》第85条，劳动监察部门有权在5个工作日内立案，并责令公司限期支付。

投诉时需提供证据清单和诉求说明，要求监察部门介入调查。

4、第四步：申请劳动仲裁

- 若投诉后仍未解决，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁时效为1年，超期可能导致败诉。

- 仲裁请求可包括：支付拖欠工资、经济补偿金（如被迫离职）及逾期利息。

5、第五步：法院强制执行

- 仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行，法院有权查封公司账户、扣押财产，确保工资到位。

**二、维权时的3个关键建议

1、不要冲动离职或消极怠工

- 若未提前书面通知公司解除合同，可能被反诉“旷工”，建议先维权后离职，避免被动。

2、警惕“以物抵薪”陷阱

- 部分老板会用商品、代金券等抵工资，这是违法行为！工资必须以货币形式支付，且不得低于最低工资标准。

3、群体欠薪可联合维权

- 若多名同事被拖欠工资，集体投诉或仲裁能提高处理效率，同时降低个人维权成本。

**相关法律依据

《劳动合同法》第30条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第9条：用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉。

《保障农民工工资支付条例》第16条：用人单位应编制书面工资支付台账，保存至少3年。

老板拖欠工资的本质是侵犯劳动者生存权，面对这种情况，冷静取证、依法维权才是最优解，无论是协商、投诉还是仲裁，法律都为劳动者提供了清晰的路径。你的劳动价值不可践踏，法律永远是保护权益的坚实后盾！