没有签订合同被拖欠工资

一、没有书面合同，如何证明劳动关系？

即使未签订书面劳动合同，劳动者仍可通过其他方式证明劳动关系，根据《劳动合同法》第七条，只要存在实际用工关系，即可认定劳动关系成立，以下证据可作为佐证：

工资支付记录：银行流水、工资条等；

工作证明：工牌、考勤记录、工作群聊天记录；

工作成果：项目文件、邮件往来；

证人证言：同事的书面证明。

**二、被拖欠工资，如何维权？

第一步：收集证据

- 保存工资条、银行流水、考勤记录等；

- 收集工作群聊天记录、邮件往来；

- 若有录音或视频，需确保合法来源。

第二步：协商解决

主动与用人单位协商，要求补发工资并签订书面协议，若协商无果，可进入下一步。

第三步：向劳动监察部门投诉

- 携带证据向当地劳动监察大队投诉；

- 根据《劳动保障监察条例》，劳动部门应在60日内处理。

第四步：申请劳动仲裁

若调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年。

第五步：提起诉讼

对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

**法律依据：

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。

《工资支付暂行规定》第九条：用人单位不得克扣或无故拖欠工资。

**律师建议

1、及时行动：拖欠工资超过一个月的，应立即采取措施；

2、保存证据：所有工作痕迹均需留存；

3、法律途径优先：避免与用人单位发生直接冲突。

未签合同不意味着权益丧失，劳动者可通过法律手段要求支付工资及赔偿，关键在证据充分、行动迅速，若用人单位拒不支付，可向法院申请强制执行。

核心提示：未签合同≠无保障，法律始终站在劳动者一方！