"干了活却拿不到血汗钱，农民工兄弟该如何维权？"这是许多遭遇欠薪的劳动者最揪心的问题，根据人社部2023年最新数据显示，全国农民工总量已达2.96亿人，但建筑领域欠薪案件仍占劳动纠纷总量的43%，面对这种情况，撰写一份规范的起诉书就是维权的第一步。

一、起诉书核心框架与要点解析

民事起诉状应当包含以下关键要素：

1、当事人信息：原告要写明姓名、身份证号、联系方式；被告若是企业，需通过"国家企业信用信息公示系统"查询准确名称和统一社会信用代码

2、诉讼请求：应具体明确，quot;判令被告支付2022年3月至8月拖欠工资共计45600元及利息（按LPR计算至实际清偿之日）"

3、事实与理由：采用"时间轴+关键证据"的叙事方式，

- 2022年3月1日签订《瓦工劳务合同》

- 施工至8月30日累计完成工程量价值68000元

- 被告已支付22400元后拒不结算

4、证据清单：必须形成证据链，包括：

- 工资欠条（需有负责人签字及公司盖章）

- 考勤记录（电子考勤需公证）

- 银行转账记录（证明已付部分）

- 微信催款记录（保留原始载体）

二、维权行动指南

建议采取"三步走"策略：

1、收集证据黄金期：在离职后30日内完成工资确认单签署，通过微信、短信等方式固定催讨记录

2、善用行政救济：向项目所在地的劳动监察大队投诉，获取《调查询问笔录》作为关键证据

3、精准选择管辖：根据《保障农民工工资支付条例》，可在用工所在地或公司注册地法院起诉

三、法律武器库

维权依据的核心法律条款：

1、《劳动合同法》第30条：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动报酬

2、《保障农民工工资支付条例》第16条：工程款支付担保制度

3、《民事诉讼法》第119条：起诉的法定条件

4、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第15条：工资债权优先受偿

四、实务要点提醒

在起诉过程中要特别注意：

诉讼时效：劳动报酬争议不受1年仲裁时效限制，但主张经济补偿金需在离职后1年内提出

财产保全：可申请冻结发包方在建设单位的工程款账户

执行保障：胜诉后若公司无可执行财产，可追加未足额出资股东为被执行人

小编建议：农民工兄弟在维权时，切记要保留好工装、工牌、施工图纸等辅助证据，遇到包工头"跑路"的情况，可依据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第12条，要求总承包企业承担清偿责任。法律永远是劳动者最坚实的后盾。

> 本文系根据现行法律法规及司法实践整理，具体案件需结合实际情况处理，建议咨询专业劳动法律师，获取个性化解决方案。