一、遭遇欠薪，先别慌！

遇到老板拖欠工资，首先要冷静收集证据。劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等材料务必保存好，这些都是维权的重要依据，若公司以各种理由拖延，可先通过微信、短信等书面形式明确要求对方支付工资（“XX公司，截至XX日您尚未支付本人X月工资XX元，请于X月X日前支付，否则将依法维权”）。

二、协商无果？三步走维权！

1、向劳动监察大队投诉

携带证据向当地劳动监察大队投诉，部门会责令公司限期支付，若公司仍不履行，可申请强制执行。

2、申请劳动仲裁

若调解无效，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

3、向法院起诉

若对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼，若公司拒不执行裁决，可申请强制执行。

建议参考：

- 维权时注意保留所有沟通记录，如微信、邮件等。

- 若公司已跑路，可向当地人社局申请“欠薪保障金”。

法律依据：

- 《劳动合同法》第30条：用人单位应按约定支付劳动报酬。

- 《劳动争议调解仲裁法》第5条：劳动者可依法申请仲裁或提起诉讼。

三、胜诉后如何执行？

若判决后公司仍不支付，可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押其财产，若公司无财产，可申请将其纳入失信名单，限制高消费。

四、小编总结

面对欠薪，及时行动、保留证据是关键！协商无果时，果断走法律程序，法律会为劳动者撑腰！若经济困难，可申请法律援助（12348）。

重点法条：

- 《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资，可要求加付赔偿金。

- 《刑法》第276条：恶意欠薪可处三年以下有期徒刑。

重点提醒：

仲裁时效为1年，超期可能丧失胜诉权！

- 维权过程需耐心，建议咨询专业律师。

一句话总结： 欠薪不纵容，法律是后盾！主动维权，才能早日拿回血汗钱！