“辛辛苦苦干了一年，老板却拖着工资不发，想去法院告他，但听说打官司要花钱，到底要花多少？”这是不少劳动者在遭遇欠薪时的真实困惑，今天我们就从法律实务角度，掰开揉碎讲讲讨薪诉讼的成本问题。

一、起诉老板拖欠工资，费用到底怎么算？

1、案件受理费：按“争议金额”阶梯收费

根据《诉讼费用交纳办法》，劳动报酬纠纷属于“财产案件”，法院受理费按争议金额分段累计，举个例子：

讨薪1万元：50元（1万×0.5%，最低50元）；

讨薪5万元：10万以下部分按2.5%计算，即5万×2.5% = 1250元；

超过20万元的部分，费率逐步降低，但多数欠薪案件标的额集中在10万以内。

重点：劳动争议案件在劳动仲裁阶段不收费，只有对仲裁结果不服、起诉到法院时才会产生受理费。

2、律师费：协商定价，可申请法律援助

律师费通常按标的额比例或固定服务费收取，争议工资5万元，律师费可能在3000-8000元之间。

但注意：如果劳动者经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师（需符合低收入条件）。

3、其他潜在成本

证据公证费：若需对欠条、聊天记录等证据公证，费用约500-2000元；

交通、误工费：因开庭、取证产生的必要支出，可主张由败诉方承担，但需提供凭证。

二、实操建议：如何低成本高效维权？

1、先仲裁后起诉，降低费用门槛

法律规定，劳动争议必须先申请劳动仲裁（免费），对结果不满再起诉（此时才需交诉讼费）。

2、证据为王，减少败诉风险

务必保留劳动合同、工资条、考勤记录、催款聊天记录等证据。缺乏证据可能导致败诉，白白损失诉讼费。

3、小额欠薪可申请“支付令”

若欠薪明确且金额较小（如3万元以下），可直接向法院申请支付令，费用仅为受理费的1/3，且程序更快捷。

**相关法条参考

1、《诉讼费用交纳办法》第十三条：财产案件受理费按争议金额分段累计缴纳。

2、《劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可依法向法院申请支付令。

3、《法律援助法》第三十一条：经济困难的公民可申请劳动争议案件的法律援助。

老板拖欠工资起诉费用主要由案件受理费、律师费和其他杂费构成，核心成本集中在法院受理费（50-数千元），劳动者需优先通过劳动仲裁解决争议，仲裁不收费且能过滤部分证据不足的案件；若确需起诉，建议结合自身经济状况选择法律援助或小额诉讼程序。维权成本可控，关键在证据充分、程序合规。

最后提醒：若老板恶意欠薪且金额较大（超过3万元），可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，可向公安机关报案，通过刑事途径追责！