“被老板拖欠工资，想找律师打官司，但不知道律师费贵不贵？会不会最后赢了官司却赔了钱？”今天咱们就掰开了揉碎了聊聊，拖欠工资案件中律师怎么收费，帮您提前算好“维权账”。

一、拖欠工资案件，律师常见的4种收费模式

1、按阶段收费：适合案情简单、争议金额小的案件。

协商阶段：律师协助发律师函、谈判，收费约500-3000元；

仲裁/诉讼阶段：代理劳动仲裁或法院诉讼，收费约3000-10000元（视案件复杂程度）；

执行阶段：若胜诉后公司拒不支付，律师协助强制执行，收费约2000-5000元。

2、风险代理（后付费）：“先办事，后收费”的模式，适合经济困难的劳动者。

- 前期支付少量基础费用（如1000-3000元），胜诉后按追回金额的10%-30%支付律师费；

注意：根据《律师服务收费管理办法》，劳动争议案件风险代理比例不得超过15%。

3、全案打包收费：从仲裁到执行全程委托，费用约8000-20000元，适合争议金额大、涉及加班费、补偿金等复杂情况的案件。

4、计时收费：资深律师每小时500-2000元，适合需要紧急保全证据或跨地区办案的情况。

重点提醒：律师费≠维权成本！劳动者胜诉后，可要求公司承担律师费（需在仲裁/诉讼请求中明确提出），部分地区（如北京、上海）有明确支持案例。

二、找律师前，这3件事必须搞清楚！

1、签合同看细节：

- 明确收费方式、阶段划分、是否包含差旅费；

警惕“全风险代理”陷阱：个别律师承诺“不赢不收费”，但可能通过虚增费用变相收费。

2、证据决定成本：

- 劳动合同、工资条、考勤记录等证据越齐全，律师工作量越小，费用越低；

律师前期咨询费（200-500元）别心疼，专业的证据梳理能让后续流程省时省钱。

3、优先尝试免费途径：

- 拨打12333劳动保障热线投诉；

- 向当地劳动监察大队举报（处理周期约15-30天）；

调解成功率超60%，无需支付律师费即可解决！

三、法律依据：你的底气在这里！

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可要求加付50%-100%的赔偿金。

《律师服务收费管理办法》第十一条：劳动争议案件实行风险代理的，最高收费比例不得超过标的额的15%。

讨薪打官司，律师费不是“拦路虎”！关键在于选择适合的收费模式、提前固定证据，并善用免费维权渠道。记住两个原则：① 简单案件优先选阶段收费，避免多花冤枉钱；② 争议金额超5万元，可考虑风险代理转嫁成本。

最后送您一句话：法律不保护躺在权利上睡觉的人！遇到欠薪别犹豫，早行动才能早止损。