一、劳务合同违约了怎么办

劳务合同违约后，可按以下方式处理：

一是查看合同约定。明确合同中关于违约责任的具体条款，看双方事先对违约情形及相应责任承担方式有无明确约定，比如约定了违约金数额或计算方法等，按约定执行。

二是协商解决。违约方和守约方可以进行沟通协商，就违约造成的损失赔偿、后续合同履行等问题达成一致意见，通过友好协商的方式解决纠纷，这既能避免矛盾激化，也能节省时间和精力。

三是寻求法律途径。若协商不成，守约方可以根据具体情况向机构申请仲裁或向人民提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，守约方需提供充分证据证明违约方存在违约行为以及自身所遭受的损失，由仲裁机构或法院依法作出裁决或判决，要求违约方承担相应的违约责任，如赔偿损失、继续履行合同等。

二、劳务合同违约退场怎么赔偿

劳务合同违约退场的赔偿问题，需根据合同具体约定及相关法律规定来确定，通常有以下几种情况：

一是看合同中是否有明确的违约赔偿条款。若有，应按照合同约定执行。比如合同约定了违约方需支付一额的违约金，或者按照一定的计算方式确定赔偿数额，那么违约方就应依此向对方支付相应赔偿。

二是若合同未约定具体赔偿方式，需考量给对方造成的实际损失。这包括因违约退场导致对方额外支出的费用，如重新寻找劳务人员产生的招聘成本、因劳务中断而造成的生产停滞所带来的经济损失等，违约方应赔偿这些合理的损失。

三是若违约行为还导致对方可得利益受损，且该可得利益是可预见、可确定的，违约方也需对此进行赔偿。例如原本按照劳务合同完成工作后可获得的预期收益，因违约退场无法实现，违约方可能需承担这部分赔偿责任。

总之，具体赔偿数额需综合各种因素确定，以保障双方合法权益。

三、违约金扣多少

合同中违约金的扣除需根据具体情况确定：

一是若劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期的，若劳动者违反该约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是若劳动者违反约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在或中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。

若不存在上述两种法定情形，用人单位不得随意在劳务派遣合同中约定由劳动者承担违约金。

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