被老板拖欠工资是许多打工人的"心头刺"，既影响生活又伤害信任，面对这种情况，法律是劳动者最有力的武器，但很多人因为不了解起诉老板拖欠工资需要什么材料，维权之路卡在第一步，今天我们就从实务角度，梳理一份"零基础维权指南"。

一、打赢官司的核心：4类关键证据

1. 劳动关系证明

没有劳动合同≠不能维权！除了劳动合同，工资条、考勤记录、工牌、社保缴纳记录、工作群聊天记录、同事证言均可作为辅助证据，若老板用私人账户发工资，转账备注"工资"的截图也有效。

2. 工资拖欠的直接证据

• 银行流水：标注未发放月份及金额

• 微信/短信催讨记录：需明确提及欠薪金额和时间

• 公司盖章的欠条（如有）

3. 催讨过程记录

每一次与老板协商的记录都要留存。"王总，您说这周五补发3月工资1.2万元，但现在还没到账"，这类对话能证明对方承认欠款事实。

4. 身份证明材料

• 劳动者身份证复印件

• 公司工商信息（通过"国家企业信用信息公示系统"查询打印）

二、实务建议：避免踩坑的3个细节

1、时效问题：劳动仲裁需在欠薪发生起1年内提出，超期可能败诉。

2、证据链思维：单一证据可能被反驳，例如仅有聊天记录可搭配银行流水缺失月份的考勤表。

3、送达地址确认：提前准备老板常住地址或公司注册地址，避免文书无法送达。

**三、法律依据：你的底气来源

•《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

•《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

•《民事诉讼法》第64条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

维权不是"撕破脸"，而是对自身劳动价值的尊重。准备材料时务必抓住"证明劳动关系+证明欠款事实"两条主线，用证据让法律为你说话，如果担心流程复杂，可向当地法律援助中心（12348热线）或专业劳动律师咨询。

你的工资，一分都不能少！