一、员工需要赔偿合同辞职违约金吗

一般情况下，员工辞职不需要赔偿合同违约金。但存在特定情形时，员工可能需支付违约金，具体分析如下：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，员工是否需要赔偿合同辞职违约金，需根据具体情况判断。

二、还没签合同辞职几天能走

在试用期内还未签订劳动合同的情况下，辞职后可随时离开用人单位。

根据我国《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。

在这种未签合同的试用期，双方尚未形成受书面劳动合同严格约束的劳动关系。劳动者只需提前告知用人单位自己辞职的决定，完成必要的工作交接即可离开。一般而言，从提出辞职到离职，留出合理的时间用于交接工作，比如1至3天较为适宜，具体时长可根据工作内容和交接复杂程度协商确定。若用人单位故意拖延不办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。

三、不签合同辞职能赔偿吗

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者辞职时可以主张双倍工资赔偿。具体分析如下：

（一）法律明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位违反该规定，就需承担相应法律责任。

（二）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿，是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。

（三）计算双倍工资的起止时间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。若用人单位超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立。

总之，符合上述情形的劳动者辞职时，有权要求用人单位支付双倍工资赔偿。

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