很多人都想知道自己的工资是怎么算出来的，但是却不太清楚具体的计算方法，工资的计算方式并不是很复杂，只要掌握了一些基本的概念和公式，就能够轻松计算出自己的工资。

我们需要知道工资的组成部分，工资由基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金等组成，基本工资是最基本的部分，通常是根据员工的职位、工作年限、学历等因素来确定的，绩效工资则是根据员工的工作表现来计算的，通常是根据公司的绩效考核制度来确定的，津贴和补贴则是根据员工的工作需要和公司的规定来确定的，例如交通补贴、住房补贴、餐补等，奖金则是根据公司的业绩和员工的表现来发放的，例如年终奖、提成奖等。

我们需要知道工资的计算周期，工资的计算周期是一个月，也就是说，员工在一个月内的工作时间和工作表现将决定他的工资收入，也有一些公司会采用其他的计算周期，例如周薪、双薪、年薪等，在计算工资时，我们需要根据公司的规定来确定具体的计算周期。

我们需要知道工资的计算方法，工资的计算方法是根据员工的基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金等组成部分来计算的，具体的计算方法可以根据公司的规定来确定，但是一般来说，工资的计算公式如下：

工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 津贴 + 补贴 + 奖金

基本工资是固定的，绩效工资是根据员工的工作表现来计算的，津贴、补贴和奖金则是根据公司的规定来确定的，在计算工资时，我们需要注意以下几点：

1、加班工资：如果员工在工作时间之外加班，那么公司需要按照国家规定支付加班工资，加班工资的计算方法是：基本工资 ÷ 21.75 × 加班小时数 × 加班倍数，21.75 是法定的月平均工作日数，加班倍数根据国家规定来确定。

2、病假工资：如果员工因病请假，那么公司需要按照国家规定支付病假工资，病假工资的计算方法是：基本工资 ÷ 21.75 × 病假天数 × 病假工资比例，病假工资比例根据国家规定来确定。

3、年假工资：如果员工在年假期间请假，那么公司需要按照国家规定支付年假工资，年假工资的计算方法是：基本工资 ÷ 21.75 × 年假天数 × 年假工资比例，年假工资比例根据国家规定来确定。

我们需要知道如何维护自己的工资权益，如果员工对自己的工资计算结果有疑问，可以向公司的人力资源部门或者财务部门咨询，如果员工认为自己的工资计算结果有误，可以向公司的劳动争议调解委员会或者劳动监察部门投诉，在维护自己的工资权益时，员工需要注意以下几点：

1、保留相关证据：员工需要保留自己的工作记录、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的工作时间和工作表现。

2、了解公司规定：员工需要了解公司的工资计算规定和福利待遇，以便在维护自己的权益时能够有针对性地提出诉求。

3、合理诉求：员工在维护自己的权益时，需要合理诉求，不要提出过高或者不合理的要求。

4、合法维权：员工在维护自己的权益时，需要遵守法律法规和公司规定，不要采取违法或者不当的手段。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《工资支付暂行规定》

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”

2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

3、《工资支付暂行规定》第四条规定：“工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。”

小编总结：

工资的计算方法并不是很复杂，只要掌握了一些基本的概念和公式，就能够轻松计算出自己的工资，在计算工资时，我们需要注意加班工资、病假工资、年假工资等特殊情况的计算方法，同时也要了解自己的工资权益和维护方法，如果对工资计算结果有疑问，可以向公司的人力资源部门或者财务部门咨询，或者向劳动争议调解委员会或者劳动监察部门投诉。