“辛辛苦苦干了一个月，工资却迟迟不发”“老板总说‘再等等’，这一等就是半年”……遇到拖欠工资的情况，打工人的焦虑和无奈可想而知。钱是劳动换来的血汗钱，绝不能因为“面子”或“怕麻烦”而放弃维权，作为律师，今天从法律实操角度教你如何高效、体面地要回工资。

一、先礼后兵：用“软沟通”争取主动协商

别一上来就撕破脸，先给老板留台阶，可以私下找老板沟通：“王总，最近公司是不是遇到资金周转问题？我这边房贷压力大，工资能不能先结一部分？”

重点强调“事实+需求”，避免情绪化指责，如果老板承诺补发，要求其书面确认支付时间（如微信文字、邮件），这一步能固定证据，也为后续法律程序铺路。

案例参考：程序员小张被拖欠3个月工资，他通过整理加班记录、项目成果，向老板证明自己“值得优先发薪”，最终老板分两期结清欠款。

**二、证据为王：这5类材料决定成败

没有证据，维权寸步难行！务必提前收集：

1、劳动合同（无合同则需提供工牌、考勤记录等证明劳动关系）

2、工资条、银行流水（证明应发工资数额）

3、老板承诺支付工资的聊天记录/录音

4、同事证言（多人被欠薪更具说服力）

5、劳动仲裁申请书模板（当地人社局官网可下载）

律师提醒：若老板用“公司亏损”搪塞，可反问：“根据《劳动合同法》第三十条，工资必须货币形式按月支付，亏损不能成为拖欠理由吧？”

**三、法律重锤：3步走逼老板认怂

如果协商无果，立即启动法律程序：

1、向劳动监察大队投诉（拨打12333或现场提交材料，执法部门会责令公司限期支付）

2、申请劳动仲裁（仲裁免费且一裁终局，最快45天内结案）

3、法院强制执行（仲裁胜诉后老板仍不付钱，可申请冻结公司账户）

关键策略：仲裁时主张“工资+25%经济补偿金”（法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条），曾有案例中，厨师老李通过仲裁不仅拿回6万元工资，还额外获得1.5万元补偿。

**建议参考：避坑指南

警惕“打欠条”陷阱：老板若要求签私人借条，务必注明“此款项为劳动报酬”，避免被认定为普通借贷。

离职前别忘开证明：即便离职也要拿到“解除劳动关系证明”，否则影响下份工作社保衔接。

集体维权更高效：若多人被欠薪，可推选代表共同仲裁，降低个人成本。

**相关法条

1、《劳动合同法》第三十条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

2、《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

3、《刑法》第二百七十六条之一：拒不支付劳动报酬罪，最高可判七年有期徒刑。

讨薪不是“乞讨”，而是法律赋予的权利！面对拖欠工资，既要保持理性沟通，也要有“亮剑”底气。你越早行动，老板越不敢轻视；你越懂法律，对方越不敢耍赖，与其在等待中消耗希望，不如用法律武器守护自己的劳动尊严！