一、不签合同违约金怎么计算的

如果没有签订合同，计算违约金会比较复杂，主要有以下几种情况：

（一）有口头约定且能证明

如果存在口头约定违约金的情况，并且有证据能够证明口头约定的内容，那么可以按照口头约定计算违约金。比如双方通过聊天记录、录音录像等方式确定了违约方应承担一额或者按照一定比例计算的违约金，就可以据此执行。

（二）法定赔偿

1. 在一些法定情形下，虽然没有合同约定，但法律规定了违约方需要承担赔偿责任。例如在中，如果一方收受定金后不履行合同义务，收受定金的一方应双倍返还定金。

2. 如果因为违约方的违约行为给对方造成了实际损失，那么违约方需要赔偿对方的实际损失。这里的实际损失包括直接损失和可预见的间接损失，例如为履行合同已经付出的成本、预期可得利益的损失等。但损失方需要提供相应的证据证明损失的存在和数额。

二、不签合同违约金多少合理

在未签合同的情况下讨论违约金是否合理比较复杂。

（一）如果存在事实合同关系，比如一方已经履行主要义务且对方接受的。

1. 如果是法定违约金，通常有明确的法律规定比例或者数额范围，比如在买卖合同中，逾期付款的损失赔偿额可能按照未付款项的同期利率等标准计算，这是相对合理的法定范围。

2. 如果是约定违约金，一般要遵循公平原则和诚实信用原则。以双方在交易中的预期损失为基础，例如一方为履行相关事务已经进行了前期投入，那违约金应当足以弥补这部分损失，包括直接损失和合理的间接损失。如果约定的违约金过高，违约方可以请求或者机构予以适当减少；如果约定的违约金低于造成的损失，守约方可以请求法院或者仲裁机构予以增加。

（二）如果没有任何事实合同关系，不存在合法有效的违约金约定基础，也就谈不上合理的违约金数额。此时如果一方主张所谓的违约金是没有法律依据的。

三、不签合同违约金怎么计算额多少

在未签合同的情况下计算违约金赔偿金额，需分不同情形：

（一）如果是未签的情形

1. 未签劳动合同的赔偿是基于法律的强制性规定，而不是传统意义上的违约金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里不存在违约金额计算，而是直接按工资的倍数进行赔偿。

（二）如果是普通民事合同未签的情形

1. 如果双方虽未签书面合同，但已实际履行主要义务，合同关系成立。此时一方违约，赔偿金额的计算首先要看是否有约定，若之前有口头约定违约金计算方式，且该约定合理合法，可按约定执行。

2. 如果没有约定，受损害方可以主张违约方赔偿因其违约行为所造成的损失，包括直接损失和可预见的间接损失。例如因对方违约导致的原材料积压的成本增加，或者预期利润的减少等，但受损害方需要对损失的数额进行举证。

以上是关于不签合同违约金怎么计算的的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。