一、合同内辞职要付违约金吗

是否需要在合同内辞职时支付违约金，需要根据具体情况判断。

（一）如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训，并约定了服务期，那么在服务期内辞职可能需要支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，离职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（三）除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如普通劳动合同期内劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知），这种情况下无需支付违约金。

二、了辞职算违约吗

合同到期后辞职不算违约。

合同到期意味着双方的劳动合同关系自然终止。在这种情况下，员工有权选择不再续签合同而离职。员工的这种行为是在合法行使自己的权利，并没有违背合同约定。

当然，如果合同中有特殊约定，例如在合同到期时员工有义务提前告知单位是否续签等相关条款，员工需要按照该条款履行相应义务，但只要没有违反这些特殊约定，单纯合同到期辞职就不属于违约行为。

三、合同到期前辞职算违约吗

一般情况下，合同到期前辞职不算违约，但有一些前提条件需要考虑。

如果合同中有约定服务期，且劳动者在服务期内辞职，这种情况可能构成违约。比如，为员工提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，双方约定了服务期，在服务期未满时辞职就可能违约，不过如果是按照法律规定的情形解除劳动合同的除外，像用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况。

如果没有上述特殊约定，在合同到期前，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同是符合法律规定的。劳动者需要按照法律规定的提前通知期限，一般试用期内提前三日通知用人单位，非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，这不属于违约行为。

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