一、劳务合同违约金要求多少

劳务合同中的违约金数额没有统一固定的标准。

（一）如果劳务合同中有约定违约金的情况。

1. 违约金数额应当基于双方的约定，但约定的违约金不应过高。如果约定的违约金过高，违约方可以请求或者机构予以适当减少。通常法院或仲裁机构会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则来判定是否过高。

2. 约定的违约金数额也不应过低，要足以体现对违约行为的约束和对守约方权益的保护。

（二）如果劳务合同没有约定违约金。

这种情况下，对于违约造成的损失，守约方需要提供证据证明其遭受的实际损失，违约方则应按照实际损失的数额进行赔偿。

总之，劳务合同违约金数额的确定需遵循公平合理的原则，具体要根据合同的实际情况来判定。

二、劳务合同违约金生效吗

劳务合同违约金是否生效需根据具体情况判断。

（一）如果劳务合同中的违约金条款是双方真实意思表示，且不违反的强制性规定，那么通常是有效的。例如，双方约定一方违约需向另一方支付一额的违约金以补偿对方的损失，这种约定是合理的。

（二）然而存在一些情况违约金可能无效。比如，约定的违约金过高，远远超出了因违约可能造成的实际损失，违约方可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。另外，如果违约金条款存在欺诈、胁迫等情形，使得一方在违背真实意愿的情况下订立了该条款，那么该违约金条款也是无效的。

总之，劳务合同违约金在符合法律规定和公平合理原则的情况下生效，否则可能被认定无效。

三、劳务合同违约金如何算

劳务合同违约金的计算需要根据具体情况确定。

（一）有约定的情况

如果劳务合同中对违约金有明确约定，且约定符合法律规定，一般按照约定计算违约金。例如双方约定一方违约需支付合同总金额的10%作为违约金，当出现违约情形时，就按此比例计算。但约定的违约金过高或过低时，当事人可以请求法院或仲裁机构予以适当调整。过高是指违约金数额远超违约行为所造成的损失，过低则是违约金远不足以弥补损失。

（二）无约定的情况

如果劳务合同未约定违约金，那么违约方应赔偿因其违约给对方造成的损失。损失包括直接损失和可得利益损失。直接损失是因为违约行为直接导致的现有财产的减少，例如已支付的劳务报酬无法收回等；可得利益损失是如果合同正常履行本可以获得的利益，如预期的劳务收益等。

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