一、劳务合同违约金要求标准

劳务合同违约金的要求标准主要依据以下情况：

（一）双方约定

1. 如果劳务合同中双方明确约定了违约金的数额或计算方法，在不违反强制性规定的前提下，一般按照约定执行。例如，约定违约金为劳务报酬的一定比例，只要该比例合理，就可适用。

2. 但如果约定的违约金过高，当事人可以请求或者机构予以适当减少。通常会综合考虑劳务合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素。

3. 同理，若约定的违约金过低，不足以弥补因违约造成的损失，当事人也可以请求增加。

（二）法定情况

1. 在没有约定违约金的情况下，如果一方违约给对方造成损失的，违约方应当承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和可得利益损失。

2. 在一些特殊劳务关系中，例如涉及劳动者权益保护等，可能受劳动法律法规相关规定的约束，具体情况需具体分析。

二、劳务合同能否出现违约金

劳务合同中可以出现违约金条款。

（一）如果劳务合同中有服务期约定的。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果劳务合同中有约定的。用人单位与劳动者可以在劳务合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳务合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳务合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但是，除了这两种情况之外，劳务合同中约定的其他违约金条款通常是无效的。

三、劳务承包合同违约咋办

如果劳务承包合同出现违约情况，可以按照以下方式处理：

（一）确定违约方与违约情形

1. 仔细审查劳务承包合同条款，明确哪一方存在违约行为，是劳务承包方未按照约定提供劳务、劳务质量不符合要求，还是发包方未按时支付报酬、未提供必要的工作条件等。

（二）违约责任承担方式

1. 继续履行。如果违约情形可以补救，如发包方迟延支付报酬，可要求发包方继续履行支付义务；劳务承包方提供的劳务有部分瑕疵，可以要求其继续完善劳务内容。

2. 采取补救措施。例如劳务承包方提供的劳务成果有轻微缺陷，可要求其采取修复、更换等补救措施。

3. 赔偿损失。违约方应赔偿对方因违约行为所遭受的损失，损失包括直接损失和可得利益损失。例如发包方违约，劳务承包方已为履行合同投入的成本为直接损失，预期的利润为可得利益损失。

（三）争议解决

1. 协商解决。双方可以就违约事宜进行协商，达成一致的解决方案，如调整报酬、延长工期等。

2. 若协商不成，可以根据合同中的仲裁条款申请仲裁或者向有管辖权的法院提起诉讼。

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