一、劳动合同三年违约金吗

劳动合同签三年是否有违约金需要分情况来看。

如果劳动者接受了用人单位的专项培训并且约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但是，除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，仅劳动合同签三年本身并不必然产生违约金，关键要看是否存在上述特殊情形。

二、劳动合同能刚签就违约吗

劳动合同刚签就违约是可能存在的情况，但这是违反合同约定和相关法律规定的行为。

从劳动者角度来看，如果刚签劳动合同就违约，比如劳动者突然拒绝入职，在没有合理合法事由的情况下，可能需要承担相应责任。这可能包括赔偿用人单位因招聘该劳动者所产生的直接损失，像招聘过程中的费用等。

从用人单位角度而言，若刚签合同就违约，例如用人单位拒绝劳动者入职或者无故，这也是违法的。用人单位可能要承担赔偿责任，包括劳动者为准备入职所产生的合理费用，以及可能要按照法律规定给予劳动者一定的经济补偿，补偿标准可能与劳动者在该单位的工作年限、工资水平等相关。总之，刚签的劳动合同具有法律效力，双方都应遵守。

三、劳动合同违约金怎么做

劳动合同违约金的处理需根据具体情况而定。

（一）可约定违约金的情形

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）不可约定违约金的情形

除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，例如在劳动合同中约定劳动者提前离职需支付违约金这种条款是无效的。

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