一、劳务合同三年违约怎么办

劳务合同履行三年过程中出现违约情况，需要分不同主体的违约来处理。

如果是提供劳务方违约，例如未按照约定提供劳务内容、违反劳务纪律等。接受劳务方可以要求违约方承担违约责任，违约责任的承担方式首先看劳务合同是否有约定，如有约定违约金，违约方可能需支付违约金；若未约定，接受劳务方可以要求违约方赔偿因其违约所造成的损失，如重新找人代替劳务工作所额外支出的费用等。

如果是接受劳务方违约，像未按照约定支付劳务报酬、提供工作条件等。提供劳务方同样可以依据劳务合同约定要求支付违约金，若没有约定则可以要求接受劳务方赔偿自己的损失，比如因未按时支付报酬产生的利息损失，并且可以要求接受劳务方继续履行合同，按照合同约定提供工作条件等。如果违约行为严重影响到劳务提供方的权益，劳务提供方也可以解除劳务合同，并要求接受劳务方承担相应的赔偿责任。

二、劳务合同有违约金吗

公司劳务合同可能有违约金条款，但具体情况需根据合同约定和相关法律规定判断。

在劳务合同中，如果劳务提供方和接受方约定了违约金条款，且该约定符合规定，那么在出现违约情形时就需要支付违约金。例如，劳务者违反保密义务或者约定，可能需要按照约定支付违约金。

然而，劳务合同不同于，不受律法规中关于违约金严格限制的约束。但如果违约金条款被认定为过高，或机构可能根据公平原则和实际损失情况予以适当调整。同时，一些不合理或者违反法律法规强制性规定的违约金条款可能被认定无效。

三、正常劳务合同有违约金吗

劳务合同中可能有违约金条款，但不是必然存在。

（一）一般情况下，如果劳务合同中有以下情形，可能会约定违约金：

1. 培训服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳务合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳务合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳务合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种法定情形外，劳务合同中如果约定其他情形下的违约金，司法实践中可能不会被完全支持。

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