一、劳务合同5年违约怎么办

如果劳务合同签订的期限是5年，一方违约需要根据具体情况来处理：

（一）违约方是提供劳务方

1. 如果提供劳务方违约，例如未按照约定提供劳务，那么接受劳务方可以根据劳务合同的约定，要求提供劳务方承担违约责任。这可能包括赔偿损失，损失的计算可能涵盖因劳务方违约导致的直接经济损失，如生产停滞带来的损失等。

2. 接受劳务方也可以要求劳务方继续履行合同，如果这种继续履行具有实际意义且在合理范围内。

（二）违约方是接受劳务方

1. 若接受劳务方违约，比如未按照约定支付劳务报酬，劳务方有权要求接受劳务方支付报酬，并可以要求其承担违约责任，如支付违约金。违约金的数额如果在合同中有明确约定，按照约定执行；如果约定过高或过低，当事人可以请求或仲裁机构适当调整。

2. 劳务方也可以根据违约情况解除劳务合同，并就已经提供的劳务要求支付报酬和相应赔偿。

同时，若双方无法协商解决违约纠纷，可以通过向有管辖权的人民法院提起诉讼或者依据仲裁条款申请仲裁来解决。

二、五年劳务合同多少违约金

违约金的数额不能单纯依据劳务合同的年限来确定。

如果劳务合同中有约定违约金条款，且约定的违约金数额合理，一般按照约定执行。合理的判断标准通常要考虑用人单位为员工提供的培训费用、员工掌握的、等因素。例如，如果用人单位为员工提供了专业技能培训，花费了一定费用，那么约定员工在服务期内离职需支付相应比例的培训费用作为违约金是合理的。

如果劳务合同没有约定违约金，那么在一方违约时，另一方只能要求违约方赔偿因违约造成的实际损失。例如，因一方提前解除劳务合同，导致另一方为履行该合同已投入的成本无法收回，这些可作为实际损失要求赔偿。

三、劳务合同能定违约金吗

劳务合同可以约定违约金。

（一）专项培训服务期方面。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制方面。用人单位与劳动者可以在劳务合同中约定保守用人单位的商业秘密和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳务合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳务合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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