一、劳动合同书有没有违约金

劳动合同中可能存在违约金条款，但有严格限制。

（一）服务期约定下的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定下的违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、签了劳动合同后悔了要付违约金吗

是否需要支付违约金要视具体情况而定。

（一）一般情况下，如果只是单纯后悔签了劳动合同，不需要支付违约金。劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则订立，员工有自主选择就业的权利。在劳动合同没有特别约定的情况下，员工提前通知用人单位是正常的离职程序，不需要支付违约金。

（二）特殊情况。如果劳动合同中存在服务期条款或者竞业限制条款，并且员工违反了这些条款，那就需要支付违约金。比如，单位为员工提供了专项培训费用，对员工进行了专业技术培训，双方约定了服务期，员工在服务期内离职，就应当按照约定向单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、劳动合同上面有违约金吗

劳动合同中可能存在违约金条款。

（一）服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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