一、违约扣工资合法吗

依据我国《中华人民共和国法》之规定，在特定情形下，如劳动者违反劳动合同的相关约定或违背用人单位依法制定并公布实施的规章制度时，用人单位作为劳动力雇佣方，拥有对其进行处罚或扣减工资的权力。

然而，需要注意的是，扣除工资的实际金额及其执行方式应遵循相关的明确要求，并且必须在发放薪资前，与劳动者达成充分且明确的共识。

若因用人单位在扣减工资的过程中涉及到违反法律法规的行为，那将被视为非法行为。

在此背景下，举例来说，若用人单位已经在聘用合同中明确约定了在何种情形下可以扣减员工工资，同时，扣减工资的具体方式及金额也符合法律规定，那么这样的约定就是合法有效的。

然而，如果用人单位在未事先征得劳动者同意的前提下，擅自决定扣减工资，或者扣减工资的方式和金额并不符合法律规定，那么这种行为就构成了违法行为。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、地铁考核扣工资合法吗

在探讨地铁公司对员工实施考绩后扣除薪资是否合乎法律规定这个问题时，其答案需考虑到诸多复杂的因素。

首要因素当属地铁公司有权利制定详尽严密的考绩制度和相应的奖惩机制，其中就自然包含针对员工表现出色者给予适当嘉勉，以及对绩效不佳者处以适当惩罚——薪酬折扣措施。

只要这类考评制度是由公司依据相应流程公正、公开地制定，并且没有任何违反现行法律法规的条款内容，那么我们便可以说这种规章制度是具备合法性的。

然而，如果地铁公司实施薪酬折扣的做法和原则不够恰当，甚至存在违反了已签订的雇佣合同的约定，那么这样的行为很可能会被视为不合规的。

在这种情况下，员工可以尝试通过与地铁公司进行友好协商来寻求解决方案，或者向当地劳动监察部门提出投诉或举报，以此来保护自身的合法权益不受侵害。

三、进厂扣工资吗合法吗

关于进厂后工资被扣除是否合法，这需要我们根据具体的情况进行审慎地分析。

一方面，根据我国的法律法规，用人单位有义务按照与劳动者签订的劳动合同中的约定，以及相关规定，以货币的形式及时支付其所得的劳动报酬。

然而，如果有证据表明，用人单位未经员工同意而故意扣除员工的工资，这样的行为则是违反法律规定的行为。

另一方面，若劳动合同已明文规定了工资的构成、结算标准及发放时间等关键信息，那么在合法的前提下，用人单位对员工工资进行适当的扣除是完全可行的。

但如果劳动合同并未对此作出明确的规定或约定不够清晰，那么用人单位擅自扣除员工工资的做法便可能涉及到违法行为。

最后，如果用人单位存在拖欠员工工资的现象，员工有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报，以此来保护自身的合法权益不受侵害。

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