一、劳动合同默认有违约金吗

劳动合同一般没有默认的违约金。

在劳动合同中，只有两种情况可以约定违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了这两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同里有没有违约金

劳动合同里可能有违约金条款，但有明确的适用情形。

（一）培训服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他情形。

三、高校劳动合同有违约金吗

高校劳动合同可能存在违约金条款。

（一）服务期约定方面。如果高校为教师或员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向高校支付违约金。违约金的数额不得超过高校提供的培训费用，高校要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定方面。如果高校与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向高校支付违约金。竞业限制的人员限于高校的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

但如果不属于以上两种情况，高校劳动合同中约定违约金则可能是无效的。

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