一、劳动合同员工方违约金吗

在劳动合同中，员工可能需要承担违约金，但有严格的法定情形。

（一）培训服务期约定

如果用人单位为员工提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，可以与员工订立协议，约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定

员工负有保密义务，与用人单位约定竞业限制条款的，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿的前提下，员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种法定情形外，用人单位不得与员工约定由员工承担违约金。

二、劳动合同可以签违约金吗

劳动合同可以约定违约金，但有严格限制。

（一）服务期约定下的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定下的违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同支付违约金吗

劳动合同中是否支付违约金需要分情况来看。

（一）一般情况下，劳动者主动不需要支付违约金。但如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1. 服务期约定方面，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定方面，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位除了上述两种情况外，不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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