一、劳动合同员工有违约金吗

在劳动合同中，员工是否需要支付违约金需视具体情况而定。

（一）一般情况下不需要支付违约金。倾向于保护劳动者权益，正常的离职，例如员工提前三十日以书面形式通知用人单位，是不需要支付违约金的。

（二）特定情形下需要支付违约金。

1. 服务期约定方面。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定方面。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

二、签了劳动合同后违约金吗

签了劳动合同后是否有违约金，需要分情况来看。

（一）一般情况下，如果劳动者依照劳动合同法规定解除劳动合同，比如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同等正常离职情况，是不需要支付违约金的。

（二）在两种特殊情形下可能存在违约金：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的期限不得超过二年。

三、签劳动合同后违约金吗

签劳动合同后是否有违约金需要分情况来看。

（一）一般情况下，如果劳动者没有接受单位的专项培训，没有约定竞业限制条款，劳动者正常离职不需要支付违约金。因为劳动合同法旨在保护劳动者自由择业的权利。

（二）在两种特殊情形下会涉及违约金。

1. 专项培训。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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