一、签劳动合同违约金有效吗

劳动合同中的违约金条款是否有效需要分情况来看。

（一）如果是在以下两种情形下约定的违约金是有效的：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）除了上述两种情况之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如在一般的劳动合同中约定劳动者提前离职就要支付违约金，这种约定是无效的。

二、劳动合同签署有违约金吗

劳动合同签署可能存在违约金情况。

（一）专项培训服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，那么可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同上违约了怎么办

如果劳动合同上违约，可按以下方式处理：

（一）劳动者违约

1. 服务期违约

如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制违约

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，可能还需要承担赔偿责任。

（二）用人单位违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

劳动者可以要求用人单位改正，若用人单位拒不改正，劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬

劳动者有权要求用人单位补发工资，并且可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费等其他违约情形

劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿，还可以要求用人单位补缴社会保险等。

总之，具体处理方式需根据违约的主体、违约的具体情形，依据相关律法规进行解决。

以上是关于签劳动合同违约金有效吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。