一、劳动合同都会有违约金吗

不是所有劳动合同都会有违约金。

（一）正常情况下，一般的劳动合同不存在违约金条款。劳动合同以保障劳动者权益和规范为主要目的，双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立合同，正常不需要支付违约金。

（二）但是在以下两种常见情形下会有违约金约定：

1.服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、医院劳动合同有违约金吗

医院劳动合同可能有违约金条款。

如果医院为员工提供了专项培训费用，对员工进行专业技术培训，双方可以约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向医院支付违约金。违约金的数额不得超过医院提供的培训费用。医院要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，员工如果违反竞业限制约定的，也应当按照约定向医院支付违约金。竞业限制的人员限于医院的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。

但除了上述两种情况外，医院劳动合同中约定的其他违约金条款一般是无效的。

三、劳动合同有违约金么吗

劳动合同中可能存在违约金。

在两种情况下约定的违约金通常是有效的。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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