一、教师劳动合同违约金一般是多少

教师劳动合同违约金的数额并没有一个固定的标准。

（一）如果是服务期违约金，根据相关法律规定，用人单位为教师提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该教师订立协议，约定服务期。教师违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求教师支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果是竞业限制违约金，教师若与学校等用人单位签订竞业限制条款，当教师违反竞业限制约定时，违约金数额通常根据双方的约定确定，但如果约定的违约金过高，教师可以请求或机构予以适当减少，法院或仲裁机构会综合考虑学校的损失、教师的过错程度等因素来判定合理的违约金数额。

总之，具体的违约金数额需要根据不同的违约情形以及合同中的约定等来确定。

二、劳动合同可以规定违约金吗

劳动合同可以规定违约金，但有严格限制。

（一）服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同违约金怎么规定

劳动合同违约金的规定如下：

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了防止用人单位利用优势地位不合理地限制劳动者的就业自由等权益。

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