认定是工伤职工维权的重要一步，也是获得的基础。工伤认定后的赔偿金将用于支付职工因工伤造成的各种损失，那么，工伤认定后的赔偿金该如何处理呢？

一、工伤认定后的赔偿金怎么赔偿

医疗费

包括工伤治疗期间的医疗费、住院费、挂号费、检查费、手术费、护理费等。

误工费

职工因工伤无法工作产生的工资损失，按照职工原工资标准计算。

护理费

因工伤导致生活无法自理的，可按一定标准申请护理费。

一次性伤残补助金

依据工伤致残等级，按照职工月工资的标准一次性发放。

伤残津贴

永久性伤残导致劳动能力丧失，按职工月工资和伤残等级标准发放。

就业安置费

工伤职工因伤致残等级为10级以上，且无法继续从事原工作的，企业应安排合适的就业岗位，或给予就业安置费。

伤亡补助金和抚恤金

工伤职工因工伤去世，企业应发放一次性伤亡补助金和抚恤金。

二、工伤认定后赔偿金领取途径

通过用人单位领取

大部分情况下，用人单位会按照工伤认定书的发放赔偿金。

通过劳动保障部门申请

如果用人单位拒不支付赔偿金，职工可向当地劳动保障部门申请仲裁或提讼。

三、工伤赔偿金不赔付怎么办

确认工伤时效

工伤事故发生后，职工应在30日内向用人单位报告并申请工伤认定。超过30日，将无法申请工伤认定，也就无法获得赔偿金。

保存相关证据

职工应保留好工伤事故发生时的情况说明、诊断证明书、医疗费票据等相关证据，以便证明工伤事实。

寻求法律援助

如果用人单位拒不支付赔偿金或拖延发放，职工可寻求法律援助。通过劳动仲裁或来维护自己的合法权益。

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