一、医院合同违约金2万合法吗多少钱啊

医院合同违约金2万是否合法不能一概而论。

（一）如果违约金是双方在合同中自愿约定的，并且医院能够证明因对方违约可能遭受的损失接近或者超过2万，那么2万的违约金可能是合法的。例如，医院为了招聘一名特殊专业的医生，投入了大量的招聘成本、培训费用，若该医生提前违约离开，2万违约金可能是合理预估的医院损失补偿。

（二）如果违约金明显过高，超过了医院实际遭受的损失或者合理的预期损失范围，那么违约方可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。法院或仲裁机构通常会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量并作出调整。

二、医院合同违约金2万合法吗多少钱

医院合同违约金2万是否合法，需要从以下方面判断：

（一）合同约定的合理性

如果在订立医院相关合同时，双方基于平等自愿协商确定2万违约金，并且该违约金数额与可能造成的损失相当，或者是对履行合同的一种合理约束性金额，那么这个违约金是合法的。例如，医院为了培养特定人才投入了高额的培训费用，人才如果提前离职可能给医院带来较大损失，2万违约金可能是合理预估损失的体现。

（二）相关法律规定

1. 根据法律规定，违约金过高或过低时，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当调整。如果2万违约金相比于实际损失明显过高，例如医院没有遭受任何实际损失或者遭受的损失远远低于2万，违约方可以请求减少违约金数额。

2. 如果合同是格式合同，医院在合同中设置2万违约金，并且没有对该条款进行合理提示和说明，在发生争议时，该违约金条款可能不被认定有效。

所以，仅知道违约金为2万，不能直接判断是否合法，需要结合合同的具体情况以及实际损失等多方面因素综合判断。

三、医院签合同赔违约金吗

这要看具体情况。

如果是正常履行合同，没有违约行为，那就不需要赔违约金。但如果存在以下违约情形则可能需要赔偿违约金：

1. 合同中有明确约定服务期，例如医院为员工提供了特殊的培训，花费了一定的成本，而员工在服务期未满时就提出离职，这种情况下员工可能需要按照合同约定赔偿违约金，违约金的数额不得超过医院提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 员工违反约定的，也需要按照约定向医院支付违约金。竞业限制的人员限于医院的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并且竞业限制期限不得超过二年。

反之，如果是医院方面存在违约行为，例如没有按照合同约定支付工资、提供工作条件等，员工则有权要求医院承担违约责任并支付违约金等赔偿。

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