一、医院合同违约金2万合法吗怎么赔偿的

医院合同中约定2万违约金是否合法，需要从多方面判断。

（一）如果是基于双方真实意思表示且合理的情况下可能合法。

1. 当违约金与医院可能遭受的损失相当的时候，通常是合理合法的。例如，医院为了培训员工投入了较大成本，员工提前离职会给医院造成损失，2万违约金可能是对这种损失的一种弥补性约定。

2. 如果是双方协商一致达成的违约金数额，且不存在欺诈、胁迫等情形，一般也是合法的。

（二）关于赔偿。

1. 如果一方确实违约且违约金约定合法有效，那么违约方就应当按照合同约定支付2万违约金给对方。

2. 如果违约金过高，违约方可以请求或者机构适当减少。法院或者仲裁机构会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量并作出裁决。同样，如果违约金过低，受损害方也可请求增加。

二、医院合同违约金7万合理吗合法吗

医院合同违约金7万是否合理合法不能一概而论，需要从多方面进行分析。

从合法性角度来看，如果合同是双方自愿签订的，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致或者可撤销的情形，那么约定违约金本身是合法的。

从合理性方面考虑：

1. 如果医院为了履行与员工（或其他合同相对方）的合同投入了大量的资源，如对员工进行了高额的专业培训等，而员工违约可能给医院造成较大损失，7万违约金可能是合理的。

2. 但如果合同相对方违约给医院造成的损失远低于7万，那么7万的违约金可能过高。在司法实践中，若违约金过高，违约方可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。法院或者仲裁机构会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量并作出裁决。

三、医院合同违约金合法吗

医院合同违约金是否合法需要根据具体情况判断。

如果合同违约金是基于双方真实意思表示订立的，并且不存在欺诈、胁迫等违法情形，同时违约金的数额也较为合理，那么就是合法的。例如，医院与药品供应商签订合同，约定若一方违约需支付一定比例的违约金，这是为了保障合同的正常履行。

从数额方面来看：

1. 若违约金数额合理，与可能遭受的损失相当，是合法的。比如，因一方违约导致医院的某项特定医疗项目延误产生的可预见损失为10万元，合同约定10万元左右的违约金是合理合法的。

2. 若违约金过高，远超实际损失的30%，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少；如果违约金过低，不足以弥补另一方的损失，受损失方也可以请求适当增加。

总之，只要符合规定及公平合理原则，医院合同违约金就是合法的。

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