一、签合同辞职后违约金吗

是否需要支付违约金要视具体情况而定。

如果劳动者是依据法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。

但如果存在以下情形可能需要支付违约金：一是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、抑郁症辞职合同算违约么

抑郁症患者辞职是否算违约需要根据具体情况判断。

如果劳动者处于抑郁症发病期，无法正常履行劳动合同，且按照法律规定的程序辞职，一般不算违约。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者因为自身健康原因无法继续工作而辞职是合理的。

但如果劳动者没有按照劳动合同法规定的程序辞职，例如未提前通知用人单位或者违反了双方约定的特殊离职条款，那么可能构成违约。例如双方在合同中约定了特殊的离职条件或者竞业限制等条款，劳动者在辞职时违反这些约定，即使患有抑郁症也可能要承担违约责任。

三、签合同辞职算不算违约金

签合同后辞职是否需要支付违约金，要视具体情况而定。

如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。这是劳动者的法定解除权。

但如果劳动者违反服务期约定，比如接受了用人单位提供的专项培训并约定了服务期，在服务期内辞职，那么应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者违反竞业限制约定，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

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