一、无期合同怎样赔偿劳动法

在劳动法范畴内，关于无固定期限劳动合同的赔偿问题，需根据不同情形分析：

一是用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二是协商解除无固定期限劳动合同。若用人单位提出并与劳动者协商一致解除，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上述计算方式。

三是劳动者存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位依法解除无固定期限劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。

总之，无固定期限劳动合同的赔偿需依据具体解除或终止的原因及相关法律规定来确定，劳动者应注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

二、无如何证明

在没有劳务合同的情况下，可通过以下多种方式证明劳动关系：

一是工资支付凭证或记录，如银行工资发放明细、工资条等，能直观反映单位支付工资的情况。

二是用人单位发放的能证明身份的证件，像工作证、服务证等，显示劳动者与单位的从属关系。

三是劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，可表明劳动者入职的相关情况。

四是考勤记录，体现劳动者在单位的出勤情况，包括打卡记录、签到表等。

五是其他劳动者的证言，同事的证言能辅助证明劳动关系的存在。

六是单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，这是单位与劳动者存在劳动关系的有力证据。

七是与用人单位有业务往来的其他单位出具的有关劳动者工作情况的证明，如送货单、业务往来记录等，间接证明劳动关系。

三、无固定劳动期限合同是不是终身合同

无固定期限劳动合同不是终身合同。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的。虽然它没有明确的期限，但这并不意味着就是终身合同。在以下情形下，无固定期限劳动合同仍然可以解除或终止：

1. 双方协商一致。劳动者和用人单位可以协商一致解除无固定期限劳动合同。

2. 劳动者过错。如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，用人单位可以。

3. 劳动者不胜任工作。在劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，用人单位可以解除合同。

4. 企业经营状况发生重大变化。例如企业破产、被吊销等，劳动合同可以依法终止。

以上是关于无期合同怎样赔偿劳动法的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。