一、劳动解除合同签了还能领失业金吗

签订劳动解除合同后是否能领取失业金，需根据具体情况判断：

1.若属于非本人意愿中断就业的情形，例如劳动合同期满终止劳动合同；用人单位依照规定，包括用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因经济性裁员解除劳动合同等；用人单位违法解除劳动合同等，且劳动者已按规定参加，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，进行失业登记，有求职要求的，就可以领取失业金。

2.若属于劳动者本人意愿中断就业，比如劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同等，一般不能领取失业金。

所以，关键在于解除劳动合同的原因和性质，劳动者可结合自身实际情况，对照失业保险相关规定，判断自己是否符合领取失业金的条件，如有疑问，也可向当地失业保险经办机构咨询确认。

二、劳动解除合同工资多久结清

在劳动解除合同的情况下，工资结清的时间有不同规定。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位依照法定情形解除劳动合同的，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是保障劳动者在结束后能及时获得应得报酬的基本要求。

若劳动者依法单方面解除劳动合同，例如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位同样应在解除时一次性结清工资。

但在实践中，可能会因一些特殊情况导致无法当场结清，比如需要进行工资核算、财务流程审批等。不过，这种情况下用人单位也应尽快完成相关流程，在合理期限内将工资支付给劳动者，一般不应超过双方约定的正常发薪周期。总之，原则上解除劳动合同时应一次性结清工资。

三、劳动解除合同必须要纸质的吗

劳动解除合同并非必须采用纸质形式。

从法律规定来看，劳动合同的解除可以通过多种形式来实现。一方面，纸质的解除劳动合同协议书是常见的一种形式，它具有直观、明确、便于保存和作为证据出示等优点。双方当事人在纸质协议上签字或盖章，能够清晰地表明双方就解除劳动合同事宜达成的一致意见，明确解除的时间、经济补偿等各项具体内容。

另一方面，电子形式同样具有法律效力。比如通过电子邮件、电子签名等方式达成的解除劳动合同的意思表示，只要能够证明是双方真实的意思表示，且符合相关电子签名和数据电文的法律规定，也是有效的。例如，双方通过电子邮件沟通协商一致解除劳动合同，且邮件中明确了相关解除事项，同样可以作为解除劳动合同的依据。

总之，劳动解除合同不以纸质为必要形式，关键在于能够体现双方真实意思表示且符合法律规定。

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