“辛辛苦苦干了一个月，老板却迟迟不发工资？”这种糟心事，很多打工人都遇到过，面对老板拖欠工资，愤怒和焦虑解决不了问题，冷静取证、依法维权才是硬道理，今天就从法律实操角度，手把手教你如何应对！

第一步：证据收集——维权的基础

别急着吵架，先做“有心人”。劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水、聊天记录（尤其是老板承诺发工资的对话）都是关键证据，如果连合同都没签？别慌！工作服、工牌、工作群记录、同事证言也能辅助证明劳动关系。

划重点：2023年最新劳动争议案例中，法院明确支持“未签合同但存在事实劳动关系”的劳动者权益，证据链越完整，胜诉率越高！

第二步：主动沟通——给老板“最后机会”

拿到证据后，先尝试友好协商，书面发送《催告函》（模板可私信获取），明确要求限期支付工资，并保留送达记录（如邮寄回执或微信截图）。

如果老板态度敷衍或继续拖延，立刻终止等待！根据《劳动合同法》第38条，拖欠工资时劳动者有权单方解除合同并索赔经济补偿。

第三步：法律出击——高效维权通道

协商无果？直接走法律程序！

1、向劳动监察大队投诉

拨打12333或线下提交材料，劳动部门会介入调查并责令企业整改。耗时短、成本低，适合金额较小的纠纷。

2、申请劳动仲裁

提交仲裁申请书（含证据清单），仲裁委一般45天内结案。无需律师费，且仲裁裁决具有强制执行力，数据显示，2023年劳动仲裁案件中，劳动者胜诉率超80%！

3、法院起诉

对仲裁结果不服或企业拒不执行，可向法院提起诉讼。诉讼阶段建议委托专业律师，争取更高赔偿（如拖欠工资的50%-100%经济补偿金）。

**建议参考：维权避坑指南

别签“空白文件”：警惕老板以“补发工资”为由诱骗签署不利协议。

时效要注意：劳动仲裁需在拖欠行为发生起1年内提出。

保留生活痕迹：如因拖欠工资导致生活困难，可主张精神损害赔偿（司法实践中已有支持案例）。

**附：相关法条

1、《劳动合同法》第38条：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。

2、《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3、《劳动争议调解仲裁法》第5条：劳动争议需先申请仲裁，对裁决不服方可起诉。

老板拖欠工资，本质是侵犯劳动者生存权的违法行为。收集证据、主动协商、法律维权三步走，既能高效解决问题，又能震慑无良企业，你的每一分劳动都值得被尊重，法律永远是打工人最强的底气！