“辛辛苦苦干了一个月，工资却迟迟不到账，老板总找借口拖延，我该怎么办？”这是许多劳动者遭遇的困境，面对老板拖欠工资的行为，愤怒和焦虑是人之常情，但更重要的是冷静应对、依法维权。本文将教你如何用法律武器保护自己的权益，避免“白打工”。

第一步：明确“拖欠工资”的界限，别被老板忽悠

根据《劳动法》规定，工资必须按月支付，超过约定发薪日30天未支付即构成拖欠，若老板以“周转困难”“客户没结款”等理由搪塞，甚至要求“等公司盈利再补发”，这些都是违法行为！

关键点：

- 保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据；

- 通过微信、邮件等书面形式向老板催讨工资，留下沟通痕迹；

- 若老板口头承诺补发，务必要求书面确认（如签字协议）。

案例参考：

2023年杭州某公司员工小王，因老板连续3个月拖欠工资，通过微信多次催讨并截图保存，最终在劳动仲裁中胜诉，成功追回薪资及赔偿金。

第二步：先协商后投诉，找准维权渠道

若老板态度强硬或继续拖延，不要忍气吞声，更不要冲动行事，按以下步骤行动：

1、内部协商：联合同事向公司管理层提出书面申诉，要求明确支付时间；

2、劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队提交证据（电话12333或线上平台）；

3、申请劳动仲裁：若投诉无果，1年内可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿金（应付金额的50%-100%）。

注意：

- 劳动仲裁免费，且无需请律师（可自行准备材料）；

- 仲裁结果具有法律效力，若公司仍不执行，可申请法院强制执行。

第三步：警惕“跑路风险”，提前做好防范

若公司经营异常、老板失联或转移财产，立即向法院申请“财产保全”，防止工资追讨无门，同时可联系媒体曝光（需注意法律边界），倒逼企业履行责任。

**建议参考：

日常留痕：工作群聊天记录、工资转账记录等务必备份；

集体维权：联合同事共同行动，降低个人维权成本；

法律援助：拨打12348全国法律援助热线，免费咨询专业律师。

**相关法条：

1、《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

2、《劳动合同法》第八十五条：逾期不支付工资的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3、《劳动争议调解仲裁法》第三十条：劳动仲裁申请需在争议发生之日起1年内提出。

老板拖欠工资绝非“小事”，劳动者有权说不！维权时牢记“证据为王、程序合法、行动果断”，法律是打工人最坚实的后盾。与其忍气吞声，不如勇敢拿起法律武器，让无良老板付出代价！

最后提醒： 若遭遇威胁、辞退等报复行为，可额外主张赔偿金，正义或许会迟到，但绝不会缺席！